Calculadora de indemnización por despido (improcedente, objetivo y fin de contrato)
Elige el tipo de extinción, tu salario y las fechas de inicio y fin de la relación laboral.
Indemnizaciones según el tipo de despido
| Tipo | Días por año trabajado | Límite |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días (45 días por el tiempo trabajado antes del 12/02/2012) | 24 mensualidades (hasta 42 en contratos antiguos) |
| Despido objetivo / ERE | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
Cómo se calcula
- Salario diario = salario bruto anual (incluidas pagas extra) ÷ 365.
- Antigüedad en años, incluyendo la parte proporcional de los periodos inferiores al año.
- Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados, con el límite correspondiente.
En despidos improcedentes de contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la reforma laboral estableció un régimen transitorio: 45 días por año para el periodo anterior y 33 para el posterior. El tope es de 720 días de salario, salvo que por el periodo anterior ya se superase, en cuyo caso se respeta ese importe con un máximo de 42 mensualidades. La calculadora lo aplica automáticamente.
Tributación de la indemnización
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Lo que se cobre por encima de lo legal (por ejemplo, en un acuerdo) tributa.
Plazos importantes
Si no estás de acuerdo con el despido, tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo muy corto: consulta cuanto antes con un abogado laboralista o tu sindicato.