El sueldo bruto no es lo único que paga la empresa: además cotiza por cada trabajador a la Seguridad Social. Calcula el coste total anual y mensual.
El tipo por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales depende de la actividad de la empresa (tarifa de primas): va del 0,90 % en oficinas a más del 7 % en trabajos de riesgo.
Qué cotiza la empresa por cada trabajador
| Concepto | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % |
| Desempleo (indefinido / temporal) | 5,50 % / 6,70 % | 1,55 % / 1,60 % |
| FOGASA | 0,20 % | — |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,75 % | 0,15 % |
| Accidentes de trabajo | Según actividad | — |
Se aplican sobre la base de cotización mensual (el sueldo con las pagas extra prorrateadas), con un máximo de 5.101,20 € al mes en 2026. Por encima de ese tope se paga la cotización de solidaridad: del 1,15 % al 1,46 % sobre el exceso, del que la empresa asume cinco sextas partes.
Ejemplo: un sueldo de 30.000 € con contrato indefinido y un 1,5 % de accidentes cuesta a la empresa unos 30.000 × 32,15 % = 9.645 € de Seguridad Social: 39.645 € en total.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un trabajador con el salario mínimo?
Con el SMI de 2026 (17.094 € al año) y contrato indefinido, la empresa paga unos 5.500 € de Seguridad Social: el coste total ronda los 22.600 € al año.
¿Por qué los contratos temporales cuestan más?
Porque la cotización por desempleo es mayor (6,70 % frente al 5,50 %). Además, los contratos de menos de 30 días tienen una cotización adicional en el momento de la baja.
Fuentes
- Orden PJC/297/2026 de cotización: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo (6,70 % en contratos temporales), 0,20 % de FOGASA, 0,60 % de formación, 0,75 % de MEI y cotización de solidaridad
- Cifras oficiales del año: Metodología y fuentes
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